Czego oczekują pracownicy? Koniec ery plastikowych kart
Klasyczne bony towarowe i karty prepaid mają jedną, podstawową wadę: narzucają wybór. Pracownik dostaje kartę do konkretnej sieci sklepów, konkretnego portalu czy z konkretnym terminem ważności. Jeśli akurat nie potrzebuje zakupów w tym miejscu, karta ląduje w szufladzie albo przepada. Benefit, który nie trafia w potrzebę, przestaje być benefitem.
A przecież dzisiaj pracownicy chcą przede wszystkim wolności. W badaniach preferencji pracowniczych gotówka niezmiennie zajmuje pierwsze miejsce jako najbardziej pożądana forma nagrody. I trudno się dziwić: gotówka działa wszędzie, jest od razu użyteczna i nie wymaga tłumaczeń.
Czek BLIK to właśnie to — żywa gotówka wypłacana z bankomatu za pomocą jednego SMS-a. Bez karty. Bez aplikacji bankowej. Nawet bez posiadania konta w banku. Odbiorca wybiera bankomat spośród ponad 15 000 punktów w całej Polsce i wypłaca swoją nagrodę wtedy, kiedy potrzebuje.
Ekologiczne nagrody dla pracowników bez plastiku
ESG to nie tylko hasło w raporcie rocznym. To realne zobowiązanie, które coraz częściej obejmuje także procesy HR — w tym sposób dystrybucji świadczeń. Tradycyjne nagrody generują ślad węglowy na każdym etapie: produkcja plastikowej karty, druk papieru, logistyka, zwroty. W tej sytuacji ekologiczne nagrody dla pracowników bez plastiku już nie są tylko utopią — stały się standardem dostępnym dla każdej firmy.
Wdrożenie Czeków BLIK oznacza:
- Zero plastiku — żadnych kart prepaid, żadnych fizycznych bonów.
- Zero papieru — regulaminy, kody i raporty funkcjonują w pełni cyfrowo.
- Zero śladu węglowego z transportu — kod trafia do pracownika bez udziału kuriera.
To konkretny, mierzalny wkład działu HR w realizację polityki zrównoważonego rozwoju firmy. Jeśli szukasz argumentów do rozmowy z zarządem o nowoczesnych benefitach finansowych dla pracowników zgodnych z ESG, skontaktuj się z przedstawicielami Look Ad. Z nami uruchomisz swoje pierwsze świadczenie cyfrowe w ciągu zaledwie kilku dni.
FAQ
Tak. Do wypłaty gotówki z bankomatu wystarczy numer telefonu. Pracownik nie musi mieć konta w żadnym banku ani instalować aplikacji bankowej.
Look Ad zapewnia kompleksową obsługę prawną i księgową: regulaminy, zgłoszenia do KAS i rozliczenie podatku od nagród. Dział HR nie musi angażować dodatkowych zasobów w obsługę formalności.
Tak, i to bezpośrednio. Wdrożenie Czeków BLIK eliminuje plastik, papier i transport kurierski ze ścieżki dystrybucji świadczeń. To mierzalny, udokumentowany wkład działu HR w realizację celów środowiskowych organizacji.