Wróć do bloga

Alternatywa dla bonów świątecznych dla pracowników. Zaskocz zespół cyfrowo

Okres przedświąteczny to dla HR wyjątkowo wzmożony okres pracy. Działy kadr stają przed podwójnym wyzwaniem: pracownicy oczekują fajnych i jednocześnie użytecznych benefitów świątecznych, a firmy muszą spełniać rygorystyczne wymogi strategii ESG. Co więcej, tradycyjne prezenty fizyczne rzadko trafiają w gust całego zespołu, co utrudnia skuteczne nagradzanie.

Nowoczesna i skuteczna alternatywa dla bonów świątecznych dla pracowników powinna pogodzić elastyczność z ekologią. W Look Ad wdrożyliśmy więc rozwiązanie, które idealnie odpowiada na te potrzeby, oferując po prostu gotówkę przesyłaną za pomocą Czeków BLIK – w łatwy i przystępny sposób.

Tradycyjne prezenty świąteczne – dlaczego papierowe bony to już przeżytek?

Klasyczne bony towarowe i karty prepaid posiadają jedną, zasadniczą wadę: odgórnie narzucają pracownikom wybór. Odbiorca jest zmuszony realizować swoje środki tylko w wybranych sieciach sklepów lub na konkretnym portalu. Jeśli taki upominek nie trafia w jego aktualne potrzeby, karta bezużytecznie ląduje w szufladzie lub całkowicie przepada.

Co więcej, takie rozwiązanie generuje barierę logistyczną dla działu kadr. Ręczne zamawianie, liczenie i fizyczne rozdawanie upominków w biurze zwiększa koszty operacyjne. Dyrektorzy HR często pytają, co zamiast kart przedpłaconych w firmie sprawdzi się najlepiej. Odpowiedź to cyfrowy benefit, który eliminuje logistykę i drastycznie obniża koszty dystrybucji.

Czek BLIK dla Biznesu – pełna wolność wyboru dla Twojego zespołu

Wprowadziliśmy innowacyjne narzędzie, które drastycznie podnosi Employee Experience. Dzięki niemu uwolnisz zasoby czasowe swojego zespołu i trafisz w preferencje pracownicze, gdzie gotówka niezmiennie zajmuje pierwsze miejsce. Mowa o Czekach BLIK dla Biznesu.

Cyfrowy Czek BLIK to prosty, 9-cyfrowy kod, który pozwala pracownikowi wypłacić pieniądze bezpośrednio z bankomatu. W ten sposób dajemy obdarowanemu pełną wolność wyboru – może wydać swój świąteczny bonus dokładnie na to, co zechce. Czeki Blik nie wymagają instalowania aplikacji bankowej, zakładania konta czy używania plastiku.

Odbiór nagrody świątecznej w kilku krokach (UX pracownika)

Proces po stronie pracownika jest uproszczony do absolutnego minimum:

  • Odbiorca otrzymuje wiadomość SMS z wygenerowanym Czekiem BLIK.
  • Równolegle, na podany e-mail trafia jego kod PIN.
  • Pracownik odwiedza jeden z ponad 15 000 bankomatów zlokalizowanych w całej Polsce.
  • Następuje błyskawiczna wypłata gotówki o dowolnej porze (24/7).

Ekologia i nowoczesny Employer Branding (ESG) – idealna alternatywa dla bonów świątecznych dla pracowników

Strategia ESG to dziś realne zobowiązanie, które bezwzględnie wymaga wdrożenia skutecznych rozwiązań. Odejście od plastiku (kart przedpłaconych) i papieru to bezpośrednie wsparcie celów zrównoważonego rozwoju w Twojej firmie.

Czeki BLIK stanowią w 100% cyfrowe rozwiązanie: zero plastiku, zero fizycznych raportów i zero śladu węglowego. Dzięki temu marka pracodawcy błyskawicznie zyskuje w oczach zespołu jako organizacja innowacyjna i proekologiczna. To najlepsza cyfrowa alternatywa dla bonów świątecznych dla pracowników, stanowiąca mierzalny wkład HR w rygorystyczną politykę ESG.

Korzyści dla działu HR dzięki współpracy z agencją Look Ad

Dostarczana przez nas technologia Czeków BLIK jest autoryzowana i w pełni gwarantowana przez Erste Bank Polska. Zapewnia ona najwyższe standardy cyberbezpieczeństwa i szyfrowania.

Wybierając agencję Look Ad, zyskujesz zaufanego partnera. Działamy kompleksowo: całkowicie zdejmujemy z CHRO i działów kadr cały ciężar administracyjny. Zabezpieczamy bezpieczną logistykę cyfrową, tworzymy regulaminy, zajmujemy się oficjalnymi zgłoszeniami do KAS oraz pełną obsługą prawno-podatkową nagród. Zaskocz swój zespół cyfrowo i uruchom świadczenie w ciągu zaledwie kilku dni.

FAQ

Tak. Do wypłaty gotówki z bankomatu wystarczy numer telefonu. Pracownik nie musi mieć konta w żadnym banku ani instalować aplikacji bankowej.

Look Ad zapewnia kompleksową obsługę prawną i księgową. Dział HR nie musi angażować dodatkowych zasobów w obsługę formalności.

Tak, bezpośrednio. Wdrożenie Czeków BLIK eliminuje plastik, papier i przesyłki kurierskie ze ścieżki dystrybucji świadczeń. To mierzalny, udokumentowany wkład działu HR w realizację celów środowiskowych organizacji.